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  2017年肯定没有停摆了——NBA和球员工会已经暂时达成一致,只需球队老板们和球员们确认即可通过新版劳资协议。而新版劳资协议的几项关键问题和条款值得拿出来分析一下:

  球员所得的收入配比不变

  不知各位是否记得2011年的最大争论点RI(篮球相关收入)的分配。上一版资方态度极为强硬,不惜无限期停摆也要将劳方所得从57%削减到50%。最终双方确定在49%-51%浮动,资方作出的补偿是承诺维持工资帽两年内不下调。

  好在只过了3年便迎来了经济大繁荣,9年240亿的超级转播合同使劳资双方同时受益。比起2011年夏天敲定的5800万工资帽,2017年夏天的预计工资帽接近6年前的两倍。因此在BRI分配方面,双方也无太多异议,毕竟篮球在四大联盟中人数最少(最多15人),因此球员平均薪水要远远胜过其他联盟了。

  最长合同将延长:球队增设两名指定老将,可续约6年

  上一版劳资协议增设了一条规定,允许指定一名新秀球员提供5年合同而非正常的4年合同。这一版劳资协议参考上一条规定,球队可以向两名满足一定条件的老将提供6年合同,而非正常最多的5年合同。

  这一条款被认为会帮助球队留住他们的超级巨星,如果前一版劳资协议有这一条款,或许杜兰特就不会因此走人了。不过根据相关报道,球员必须要满足入选最佳阵容等一些条件。而这一条款最可能的受益人正是最近频繁被传出流言的考辛斯和乔治——根据推测,乔治如果完成这份续约,最多可以拿到6年2.32亿的顶薪合同,最后一年工资达到4570万;而考辛斯最多可以签下6年2.22亿。母队的高年限和更高的涨幅有助于留住超级球星。

  中产将接近千万:球员固定薪水条款有较大幅度提升

  在旧版劳资协议下,工资帽的大幅度提升虽然让自由球员们拿到了巨额合同,但因为其他条款都没有响应调整。新秀合同、底薪合同以及中产、双年等特例依然仅仅保持着微小的例行上涨。这也让这些特例渐渐失去了原有的价值,新秀也价值也被过分压榨。

  而在新版劳资协议中,根据体育画报的报道,所有合同都有明显的大幅度增长,其中底薪条款全面提升45%。

  中产条款此前的设定是“前一年的工资平均数”,因此今夏的中产条款尚不足600万,而在调整后(具体规则细节待定),中产的薪资可以达到900万附近。

  在调整后,新秀合同依然相比老将要廉价许多,而且球队手握他们的选项保证能够便宜使用他们4年,因此选秀权仍然会作为球队的重要资产。

  各项特例的提升将成为球队提升战力,在工资帽上操作的重要手段,同时底薪也有明显增加。各项条款的薪金上浮有助于缩小贫富差距,保证了各个层次的球员都能因为工资帽上涨而受益,对于两方来说是顺理成章也皆大欢喜的决定。

  发展联盟涨薪:增设“双向合同”

  随着欧洲和中国篮坛经济水平的提升,大量NBA边缘球员被重金挖走。使得NBA发展联盟已经名存实亡。近几年从发展联盟打出身价拿到NBA合同并获得稳定位置的例子越来越少,主要问题就是:发展联盟挣得太少了。

  发展联盟的顶级球员年薪也只有2.6万美元,差一些的只能拿到1.9万,这点“刚够养家糊口”的钱显然不足以留住这些有一定NBA前景,但需要长时间等待的球员。

  同时,由于新秀下放仍然要占据球队大名单名额,一定程度上也影响了次轮秀的选拔。简而言之,现有的发展联盟制度并没有起到为NBA提供储备人才的作用——除了来保持状态的新秀球员,发展联盟的比赛水准越来越低。

  因此,新版劳资协议灵活地增设了“双向合同”:每支球队都可以在发展联盟拥有两名“双向合同”的球员,这使得未来球队的大名单里可以容纳17名球员。

  增设这项条款可以让球队留下那些本来很看好却很难进入15人大名单的球员,双向合同可以满足他们的后顾之忧,使其愿意放心在发展联盟打球,而且也缓解了新秀球员的生存压力。

  根据规定,双向合同球员在母队打球时可以拿到更多的薪水,同时他们在发展联盟打球时也能有翻倍的收入,达到年薪5万-7.5万区间——虽然相比去CBA或海外淘金赚的还是少了不少,但相比原来在美国刚够养家糊口的那点工资,这份薪水也让更多的球员更乐意留在NBDL等待NBA召唤了。

  “大学试水一年参选”规则暂时不变

  虽然联盟总裁亚当-萧华多次表示希望在新劳资协议条款中将进入联盟的球员年龄从19岁提高到20岁,巴克利等解说员和名宿们也对此提出了支持,但在这版劳资协议中却遭到了球员工会的抵制。

  球员工会更愿意参考MLB(美国职业棒球大联盟)的“0-2”规则:高中球员可以直接参选,但一旦选择进入大学,就要至少读完两年才能参选。

  而NFL的规则是球员至少要在大学打满3年才可以参选,以便其充分学习大学的战术素养方可进入职业,不过NBA目前仅仅是禁止了高中生直接参选,而更多的天才少年更愿意选择一年大学为跳板,然后参选。

  在双方都有不同见解时,这次双方都保持了按兵不动,为了新版CBA的顺利完成,两方在这次都决定继续执行原本的选秀年龄政策。

  延长赛季减轻比赛强度:缩短季前赛,但不会取消背靠背

  密集的长途旅行和大量的背靠背比赛是NBA被认为最不人性化的地方,减少比赛数量的呼声也一度被频繁提起,因此改善这一弊病势在必行。

  上赛季联盟初创“全明星周”,将全明星周末扩展为一周时间,给球员更多陪伴家人和度假的时间,引发广泛好评。不过这也意味着其他时间更密集的比赛频率。今年联盟已经将赛季开始时间提早了三天,未来这一举措还会进一步改善。

  本赛季联盟大量减少了背靠背的次数,并且没有任何球队这赛季出现2次5天4赛(背靠背后休息一天再背靠背),已经有所改变。

  在新版劳资协议中,季前赛将会缩减到5-6场,相应新赛季将会提前一周开赛。完全取消背靠背的呼声依然很高,不过这会让联盟无法排开82场比赛,因此采用了折中的方案,可以有效地减少各支球队的旅途疲劳。

  主席给自己留后门:“36岁条款”改为“38岁条款”

  在此前的劳资协议中,球队不能给年满36岁的球员提供5年顶薪合同,这是沿用从前的“36岁条款”,以避免球员因为退役而造成大量吃空饷的情况,一般认为36岁以上球员最多只能签署3年合同来减少球队的潜在损失。

  而在新版劳资协议下,这一条款的年限向后顺延了两年,改成了“38岁条款”。这一条款的最大推动者是目前球员工会的主席克里斯-保罗和副主席勒布朗詹姆斯,他们俩也被认为是这一条款的最大受益者。

  PS:目前勒布朗的合同是2+1,完全执行完后让他将在2019年夏天也就是35岁时成为自由球员。而保罗目前31岁,合同今夏到期,他正在寻求一份5年的顶薪续约。




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